Tijdens een recent webinar heb ik de deelnemers 7 tips
meegegeven om één van de huidige hete hangijzers en één van de grootste L&D
uitdagingen van dit moment in organisaties te verwezenlijken, nl. 7 tips om de
omzetting van bestaande content naar digital learning op een succesvolle manier
te laten verlopen.
Een vaak voorkomende fout bij een dergelijk project is
immers dat deze omzetting ondoordacht gebeurd terwijl dit eigenlijk kadert
binnen het domein van Change Management.
Ziehier de 7 gouden tips:
Ø
Tip 1: breek de bestaande content op in
kleine eenheden en bouw de content naderhand opnieuw op.
Ø
Tip 2: maak een bibliotheek van alle
bestaande hulpmiddelen die herbruikbaar zijn.
Ø
Tip 3: zorg ervoor dat je e-learning
bibliotheek een lineaire structuur heeft.
Ø
Tip 4: het gaat over “leren” en de “e”
is slechts een hulpmiddel.
Ø
Tip 5: stel leerdoelstellingen op en
zorg ervoor dat ze SMART zijn.
Ø
Tip 6: een dergelijk project vereist een
aanpak van Change Management.
Ø
Tip 7: Omring je met de juiste mensen op
de juiste plaats en laat je begeleiden.
In feite zijn de bovenstaande tips niet enkel geldig
voor opleidingen, maar ook op kennis- en informatie-overdracht.
Wenst u meer informatie over een dergelijke omzetting,
stuur dan een mail naar guy@elbac.eu of kijk
op www.now.be
Geen opmerkingen:
Een reactie posten